Badanie umiejętności miękkich

• Test INTE  (Kwestionariusz Inteligencji Emocjonalnej) mierzy poziom inteligencji emocjonalnej, czyli zdolności do rozpoznawania, rozumienia i zarządzania własnymi emocjami oraz emocjami innych osób. Test INTE jest narzędziem, które pomaga zidentyfikować mocne i słabe strony w tych obszarach, co może być przydatne zarówno w życiu osobistym, jak i zawodowym, szczególnie dla osób pracujących w zawodach związanych z pomaganiem innym.
• Test LMI (Inwentarz Motywacji Osiągnięć) mierzy poziom motywacji osiągnięć u jednostki, ukierunkowanie na cel, tendencje do rywalizacji. Jest to narzędzie oceniające różne aspekty motywacji związanej z dążeniem do osiągania celów i sukcesów w życiu zawodowym i osobistym. Test LMI pomaga zrozumieć, jakie są źródła i poziomy motywacji u jednostki, co może być użyteczne w kontekście rozwoju osobistego, planowania kariery, czy oceny efektywności w pracy.
• Test CISS (Kwestionariusz Radzenia Sobie w Sytuacjach Stresowych) mierzy preferowany styl radzenia sobie z sytuacjami stresującymi. Jest to narzędzie oceniające, w jaki sposób jednostka reaguje i zarządza stresem w różnych sytuacjach życiowych. Test CISS pomaga w zrozumieniu, które strategie radzenia sobie ze stresem są dominujące u jednostki, co może być przydatne w kontekście terapii, interwencji kryzysowych oraz w kwalifikacji na stanowiska pracy w zawodach wystawionych na długotrwały bądź silny stres.
• Test RFFT (Test Płynności Figuralnej Ruffa) mierzy sprawność wynajdowania nowych rozwiązań w ograniczonym czasie. Stosowany do diagnozy neuropsychologicznej – mierzy płynność figuralną, która jest aspektem funkcji wykonawczych mózgu. Test ten pomaga zrozumieć, jak dobrze badany radzi sobie z zadaniami wymagającymi szybkiego myślenia, elastyczności oraz kreatywności.
• Test NEO-PI-R (Inwentarz Osobowości NEO-PI-R) inwentarz osobowości, który dostarcza wyczerpującego opisu osobowości. Mierzy pięć głównych wymiarów osobowości, znanych jako Wielka Piątka (Big Five). Stosowany w rekrutacji, doradztwie zawodowym dla osób nie przejawiających zaburzeń emocjonalnych.
• Test EPQ-R (Kwestionariusz Osobowości Eysencka) służy do diagnozy osobowości i mierzy główne jej wymiary w oparciu o teorię Eysencka. Mierzy takie wymiary jak ekstrawersja, a więc potrzebę kontaktów społecznych, aktywności i stymulacji badanego oraz neurotyczność, czyli skłonność do przeżywania intensywnych emocji.
• Test WKP (Wielowymiarowy Kwestionariusz Preferencji) – mierzy preferencje zawodowe i pomaga w wyborze kierunku kształcenia się i zawodu. Umożliwia identyfikację zawodów preferowanych i odradzanych na podstawie analizy zainteresowań typami czynności i pożądanych warunków ich wykonywania u badanego. Test przeznaczony jest dla uczniów szkół średnich i dorosłych.

 

Dla pracodawców, jako skuteczne narzędzie rekrutacyjne proponujemy pakiet testów mierzących kompetencje „miękkie” i osobowość kandydata do pracy na dane stanowisko.